Das ist unsere HR-Abteilung
UNSERE MITARBEITENDEN IM FOKUS
Die HR-Abteilung kümmert sich zentral um alle People-Themen bei Kaufland e-commerce. Der Aufgabenbereich unserer HR-Kollegen ist dabei sehr vielfältig. Er erstreckt sich über alle HR-Bereiche, vom Recruiting zur Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zum Offboarding und umfasst sowohl strategische als auch operative Themen.
So setzt sich die Abteilung zusammen
Die Abteilung ist vielfältig aufgestellt und umfasst verschiedene Rollen, darunter HR Business Partner (HRBP), Recruiter, People Development Manager und Employer Branding Manager. Die Business Partner und Recruiter sind den Fachbereichen zugeordnet und unterteilen sich in der Betreuung in Tech und Non-Tech, während das People Development Team übergreifend arbeitet.
Ihr Aufgabenbereich ist vielfältig und umfasst alle HR-Tätigkeiten, vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie betreuen und beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Zum Teil übernehmen sie auch das Recruiting. Nach der Besetzung von Positionen unterstützen sie das Onboarding neuer Mitarbeitender, damit diese einen guten Start bei Kaufland e-commerce haben. Außerdem arbeiten sie ständig an Projekten zur Verbesserung von Prozessen und Strukturen, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Recruiting bei Kaufland e-commerce umfasst ein breites Spektrum an Fachrichtungen und ermöglicht die Auswahl von Bewerbenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen. Gemeinsam mit der Fachabteilung konzentrieren sich unsere Recruiter darauf, die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu bieten. Sie sind zuständig für die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, die Vorauswahl von Bewerbungen und die aktive Ansprache von Kandidaten. Zudem führen sie HR-Calls und Vorstellungsgespräche durch und begleiten den gesamten Auswahlprozess. Um den Recruitingprozess ständig zu verbessern, arbeiten sie regelmäßig an Projekten, die bestehende Abläufe optimieren und innovative Ansätze entwickeln.
People Development bedeutet nicht nur Trainings zur Verfügung zu stellen, sondern sich insgesamt um die Mitarbeitenden– und Führungskräfte–Entwicklung zu kümmern und das Engagement aller zu stärken. Sie arbeiten an verschiedenen Projekten, wie beispielsweise der Entwicklung und Durchführung von Engagement-Umfragen, dem Leadership Development Programm oder der Überarbeitung eines unternehmensweiten Feedback-Prozesses. Ob es um die Auswertung von Daten, die Planung von Maßnahmen oder die Durchführung von Trainings und Team-Workshops geht – in der Personalentwicklung sorgt das Team täglich für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Employer Branding umfasst sämtliche Maßnahmen zur Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke nach außen. Dazu gehört der professionelle Auftritt auf den eigenen Social–Media-Profilen, der Karriereseite und weiteren Unternehmensprofilen, die von den Employer Branding Managern betreut werden. Sie pflegen zudem Partnerschaften mit Universitäten, unterstützen bei der Teilnahme an Karrieremessen, Firmenläufen und anderen internen Events.
Diese Ziele verfolgt die Abteilung
Das Ziel der Abteilung ist es, den Erfolg des Unternehmens durch die richtige Auswahl an Personal und Prozessen zu sichern. Die HR-Kollegen finden und entwickeln Talente, halten sie im Unternehmen und unterstützen sie während ihrer gesamten Zeit bei Kaufland e-commerce. Dabei stehen sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte im Fokus. Das HR-Team ist die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensprozessen und sorgt für die Umsetzung der strategischen Personalziele.
So bleibt das Team in Kontakt
Um den Austausch zwischen und innerhalb der Teams zu fördern, hat das Team mehrere Formate etabliert:
• Wöchentlicher HR Call: Einmal pro Woche treffen sich alle HR-Mitarbeitenden in einem Videocall, um Updates auszutauschen und Herausforderungen zu besprechen.
• Team Weekly: Jedes Team hat wöchentliche Meetings, um aktuelle Themen zu besprechen.
• Coffee Breaks: Zweimal pro Woche stehen informelle Austauschmöglichkeiten zur Verfügung.
• HR Monthly: Einmal im Monat gibt es für die ganze Abteilung ein informelles Meeting mit interaktiven Formaten wie Kennenlernspielen und Reflexionsfragen, um den Teamgeist zu stärken.
Das macht das Team aus
Wir haben bei deinen zukünftigen Kollegen nachgefragt, wieso sie gerne Teil unserer HR-Abteilung sind:
Teil des HR Teams bei Kaufland e-commerce zu sein, bedeutet einen starken Zusammenhalt untereinander – der ist einfach sensationell. Es ist ein sehr wertschätzendes Miteinander, wir können uns zu 100 % aufeinander verlassen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Darüber hinaus fehlt es auch nie an einer Portion Humor. – Verena, Tech Recruiterin
Der Zusammenhalt im Team ist einmalig. Obwohl wir alle super unterschiedlich sind, verbindet uns eine starke Ownership und Hilfsbereitschaft in allen Bereichen. – Cedric, HR Business Partner
