Diversity bei Kaufland e-commerce

Diversität ist wichtig für einen reichen Austausch sowie eine lebhafte Diskussionskultur und hilft dabei, die eigene Perspektiven zu erweitern und mit Menschen in einen offenen Dialog zu treten. Als Arbeitgeber bedeutet Diversität für uns, jeden Mitarbeiter, jeden Kollegen und jeden Bewerber gleich zu behandeln. Erfahre in diesem Beitrag, wie Diversity bei uns gelebt wird und wie wir uns für dieses Thema einsetzen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Gleichbehandlung beim Bewerbungsprozess

Wir behandeln jeden Bewerber gleich. Das beginnt schon bei der Tatsache, dass wir jede Stelle mit dem Hinweis veröffentlichen, dass „all genders“ – also alle Geschlechter – bei uns willkommen sind. Darüber hinaus kannst du direkt im Kontaktformular, das du während des Bewerbungsprozesses ausfüllst, deine Pronomen angeben und so sicherstellen, dass wir dich korrekt ansprechen. Sobald die Bewerbung dann bei unserer HR-Abteilung eintrifft, wird diese lediglich nach deiner Erfahrung sowie deinem Können gefiltert – Aspekte wie Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft spielen dabei keine Rolle.

Diversität unter Kollegen

Bei Kaufland e-commerce sind wir viele – und wir sind bunt! Unsere rund 850 Mitarbeiter kommen aus mehr als 65 verschiedenen Ländern, 46 Prozent davon sind weiblich.

Diese Vielfalt macht sich allerdings nicht nur auf dem Papier bemerkbar:

Die meistgesprochenen Sprachen in unseren Offices sind Englisch und Deutsch. Wir möchten hier bei Kaufland e-commerce einen Safe Space für alle kreieren, in dem jeder akzeptiert und respektiert wird – denn nur so können wir innovativ sein. Wir profitieren von der Diversität unserer Teams – bei Meetings, kreativen Ideenfindungen und dem Lösen von Problemen. Nur wer sich wohlfühlt, Akzeptanz sowie Toleranz und Respekt erfährt, traut sich in Meetings etwas zu sagen und damit etwas beizusteuern.

Unser Principle Role Model at All Times beinhaltet auch Toleranz und Respekt – denn wahre Vorbilder kennen keine Ausgrenzung.

Rassismus hat bei uns keine Plattform – lies hier nach, wie auch du dich aktiv gegen Alltagsrassismus einsetzen kannst.

Social Media Aktion am Deutschen Diversity Tag 2023

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet

Wir reden nicht nur, sondern handeln auch entsprechend. So sind wir offizielle Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Lies hier den Wortlaut der Charta nach:

Der Diversity Day bei Kaufland e-commerce

Seit 12 Jahren wird der deutsche Diversity Day am 28. Mai gefeiert, initiiert von der Charta der Vielfalt. Dabei wird dazu aufgerufen, sich Aktionen auszudenken, die für mehr Bewusstsein unter den Mitarbeitenden für dieses Thema sorgen. Als internationales Unternehmen mit einer diversen Belegschaft ist uns dieses Anliegen bei Kaufland e-commerce besonders wichtig.

2024 organisierten wir anlässlich des Diversity Day ein hybrides Event, an dem rund 40 KECse im Kölner Büro und weitere 180 online teilnahmen. Unter dem Motto “Celebrate our Differences” veranstalteten wir ein „Diversity Day Stand-Up: Exploring a new country & culture“. Vier internationale Kollegen teilten ihre Erfahrungen als Neuankömmlinge in Deutschland. Diego, unser Senior Platform Engineer, sprach über die Herausforderung des kalten Wetters und der Pünktlichkeit in Deutschland. Ali, Engineering Manager, erzählte humorvoll von kulturellen Missverständnissen, wie dem nicht zur Unternehmenskultur passenden Dresscode. Manar, Senior Product Analyst aus Ägypten, berichtete von den Unterschieden zu Kairo, wie der nächtlichen Ruhe hier in Deutschland. Iana, Senior Frontend Engineer, beschrieb ihre Reise von Russland über Georgien nach Deutschland und die positiven Erfahrungen des Vertrauens in der deutschen Kultur.

Nach den Vorträgen genossen alle beim „Taste of Different Cultures“ internationale Gerichte, die von Kollegen zubereitet wurden. Das Event bot viele lustige Momente und Denkanstöße über die Herausforderungen von Neuankömmlingen in Deutschland.

Unser Diversity Day 2024 als hybrides Event

Erfahre hier mehr über unseren Diversity Day 2024

2023 veranstalteten wir daher an diesem Tag einen gemeinsamen Lunch in all unseren Offices und schmückten die Küchen entsprechend bunt. Es gab Leckereien aus aller Welt und Interessierte konnten sich entweder vor Ort oder remote zu dem Thema Diversity austauschen. Darüber hinaus fragten wir für eine Aktion auf Social Media, was Diversität für unsere Mitarbeiter bedeutet.

Wir feierten den Deutschen Diversity Tag 2023 in unseren Offices in Köln, Düsseldorf, Darmstadt und Berlin

Frauen in Führungspositionen und Flexibilität für Eltern

Bei uns spielt das Geschlecht keine Rolle, auch nicht beim Karrieremachen. Deshalb haben wir bei uns viele Frauen in Führungspositionen – auch im Tech-Bereich. Bei Eltern achten wir besonders darauf, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist und unterstützen sie mit möglichst viel Flexibilität, wenn es um die Arbeitszeiten, den Arbeitsort und Auszeiten geht.

Auf unserem Blog erfährst du mehr zu diesen Themen – stöbere hier in unseren Artikeln!

Cheers to Her – unser Event am Weltfrauentag

Am Weltfrauentag feierten wir die Errungenschaften von Frauen und reflektierten über die Herausforderungen und Fortschritte zur Geschlechtergleichstellung im Geschäftsleben mit einem hybriden Event in unserem Kölner Office so wie remote. Franzi, unsere Head of HR, eröffnete das Event mit persönlichen Erlebnissen rund um das Thema Geschlechtergleichstellung in der Geschäftswelt. Unsere Speakerin Dr. Sandra Bell, Executive Vice President der Viega Group, hielt eine inspirierende Rede und gab nützliche Tipps für Frauen in der Businesswelt, betonte dabei Mut und das Vertrauen in persönliche Stärken. Team Lead Product Operations & Growth Eva sprach über die Bedeutung von Female Empowerment und moderierte die Rede von Dr. Bell.

Das Event, das sowohl vor Ort als auch remote von insgesamt 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgt wurde, bot neben den Vorträgen auch Networking-Möglichkeiten und eine Q&A-Session zu Themen wie Kinder und Karriere sowie Teilzeitarbeit. Im Anschluss konnten die Teilnehmer bei Snacks und alkoholfreiem Sekt weiter netzwerken.

Erfahre hier mehr über unser Cheers to Her-Event

Das Cheers to Her Event zum Weltfrauentag