Wir haben euch bereits in verschiedenen Beiträgen einige Frauen aus unsere Tech & Product-Abteilung vorgestellt – doch das Thema „Women in Tech“ beschäftigt uns nach wie vor. Nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders wichtig, auch Mädchen und junge Frauen für Tech-Berufe zu gewinnen – sondern auch nach wie vor aufgrund des herrschenden Unterschieds zwischen der Menge an Männern und Frauen in diesem Bereich.
Die Tendenz der Anzahl an Frauen in unserer Tech & Product-Abteilung ist steigend. Bei jeder unserer Stellenausschreibungen für die Tech-Areas achten wir explizit auf die Gleichbehandlung von Bewerbern – und freuen uns über eine wachsende Menge an weiblichen Bewerberinnen. Für diese Reihe haben wir vier Frauen aus der Kaufland e-commerce Tech befragt.
Anna ist Managerin im Bereich Data Science – zusammen mit Kollege Sebastian übernimmt sie die Team- und Projektleitung sämtlicher Data Science Initiativen in den verschiedenen Bereichen der Company – zum Beispiel bei Kollaborationen mit Produktentwicklern oder dem Marketing. Sie ist seit November 2021 Teil von Kaufland e-commerce:
Liebe Anna, was gefällt dir an deinem Job als Data Science Managerin am meisten?
Als Data Science Managerin kann ich meiner Leidenschaft für Code, Daten und Maschinenlernen folgen und zusammen mit meinen Kolleginnen und Kollegen moderne Software-Produkte für unseren Online-Marktplatz erschaffen. Ich habe immer schon gerne Dinge gebaut und repariert, habe aber auch Freude an strategischer Planung und an der Arbeit mit Menschen.
In meiner beruflichen Entwicklung konnte ich mein Interesse für die Mathematik über Studium und Forschung hinaus vertiefen – und konstruktive sowie kreative Anwendungen für theoretische Konzepte finden. Das begeistert mich!
Welchen Tipp würdest du jungen Mädchen geben, die sich für eine Tech-Karriere interessieren?
Ich bin generell gar nicht der Meinung, dass Mädchen und Frauen noch mehr Tipps brauchen. Davon gibt es echt schon viele – und die Menge der ungefragten Ratschläge schafft Verunsicherung und zusätzliche Barrieren. Ich halte es hingegen für viel wichtiger, jungen Mädchen Zeit, Raum und Mittel zu geben, den eigenen Interessen zu folgen und in die eigene Entwicklung zu investieren. Da können und sollten wir alle mitmachen, indem wir sie in ihren Initiativen bestärken!
Was mir im Berufsleben am meisten geholfen hat:
1. Mich auf meine Stärken zu konzentrieren.
2. Zu mir zu stehen und andere Meinungen stehen zu lassen, ohne sie persönlich zu nehmen.
3. Mich an den Menschen zu orientieren, die mir konstruktives Feedback auf Augenhöhe geben konnten.
Bianca hat Engineering & Teaching studiert und arbeitet seit August 2021 als Junior Category Intelligence & Operations Manager für Kaufland e-commerce:
Liebe Bianca, erzähl mal – wie kam es, dass du dich für einen Beruf im Tech-Bereich entschieden hast?
Ich hatte schon immer eine große Leidenschaft für Technik und alles, was damit zusammenhängt. Nach meinem Studium wollte ich herausfinden, wie ich meine individuellen Fähigkeiten entdecken und ausweiten kann – und das in einer neuen Branche. So habe ich das Gefühl, möglichst viel beitragen zu können.
Welchen Tipp würdest du jungen Mädchen und Frauen geben, die noch nicht sicher wissen, ob eine Karriere im Tech-Bereich für sie sinnvoll ist?
Statt dich ständig zu fragen: „Wieso gerade ich?“ diesen Job bekommen oder ausüben sollte, phrasiere die Frage neu: „Wieso nicht ich?“ – Sei furchtlos und erscheine jeden Tag als die stärkste Version von dir selbst.
Laura ist Frontend Engineer in der After Sales Area und Teil des Login-Teams. Nach ihrem Studium von Film & Fotografie ist sie als Quereinsteigerin bei uns im April 2021 gestartet.
Liebe Laura, was gefällt dir an deinem Job als Frontend Engineer am meisten?
An meinem Job als Frontend Engineer gefällt mir, dass ich meine Leidenschaft fürs Problemlösen ausleben kann und gleichzeitig ein sichtbares Ergebnis erzeuge. Außerdem finde ich es toll, dass sich mein Arbeitsfeld ständig weiterentwickelt. Man muss sich immer wieder auf neue Technologien einstellen, was meinem Lerndrang sehr entgegenkommt und garantiert, dass es nie langweilig wird. Einen weiteren Vorteil in meiner Arbeit sehe ich in der Möglichkeit, das Benutzererlebnis auf unseren Online-Marktplätzen aktiv mitgestalten zu können. So ermögliche ich möglichst vielen Menschen einen angenehmen und barrierefreien Zugang zu Kaufland.de.
Hast du während deiner Karriere mit Hürden aufgrund deines Geschlechts zu kämpfen gehabt?
Als Quereinsteigerin habe ich, was das Arbeitsklima angeht, bisher nur positive Erfahrungen sammeln dürfen. Ich bin mir aber bewusst, dass dies durchaus nicht selbstverständlich ist! Ein Thema, das mich jedoch immer wieder beschäftigt, ist der Gender-Pay-Gap und die Frage, wie viel Frauen auch im Tech-Bereich bei gleicher Leistung weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Bei einem ehemaligen Arbeitgeber hatte ich bereits einmal den Verdacht aufgrund meines Geschlechts finanziell benachteiligt worden zu sein, allerdings erschwert es mangelnde Transparenz in vielen Unternehmen Vergleiche überhaupt erst anzustellen beziehungsweise schlechtere Bezahlung aufzudecken.
Sylvia ist SEO-Managerin und arbeitet seit Juni 2021 für Kaufland e-commerce.
Liebe Sylvia, wieso hast du dich für einen Tech-Job entschieden?
Ich habe mich für einen Job in der Tech entschieden, um in einer Branche zu arbeiten, die ständig neue Herausforderungen und spannende Möglichkeiten für mein persönliches und berufliches Wachstum bietet.
Dabei war es mir wichtig, eine Stelle zu finden, in welcher ich mich sowohl in Sachen Kreativität als auch in Technik ausprobieren kann. Deswegen habe ich mich für den Bereich SEO entschieden.
Hast du während deiner Karriere mit Hürden aufgrund deines Geschlechts zu kämpfen gehabt?
Ich hatte sehr lange, wie viele andere Frauen auch, mit dem „Imposter Syndrom“ zu kämpfen. Dabei hat man das Gefühl, dass man seinen Job nie gut genug ausübt und diese Tatsache jederzeit entlarvt werden könnte. Frauen in der Tech-Branche haben oft Schwierigkeiten, ernst genommen und respektiert zu werden, insbesondere in einer von Männern dominierten Arbeitswelt.
Bei Kaufland e-commerce habe ich aber einen Arbeitsplatz gefunden, an dem ich mit meinen männlichen Kollegen auf Augenhöhe arbeite und ich meine Fähigkeiten und Talente voll einsetzen kann.
Wir sind stolz auf unsere weiblichen Kolleginnen und diversen Teams – egal ob in der Tech oder in anderen Abteilungen. Denn sie zeigen, dass bei Kaufland e-commerce alles möglich ist – egal ob als Quereinsteigerin, Berufsanfängerin oder Führungskraft.
