Bei Kaufland e-commerce leben wir flache Hierarchien – und das ist für uns mehr als nur ein modernes Schlagwort. Trotz des Wachstums unseres Unternehmens über die letzten Jahre, ist es uns wichtig, die authentische Start-up-Mentalität aus unseren Anfangszeiten beizubehalten, bei der jeder gehört wird und gute Ideen Wertschätzung finden, egal von wem sie kommen. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und respektieren alle Kollegen mit ihren Fähigkeiten und Ideen.
Flache Hierarchien sind bei uns kein reines Buzzword. Egal ob Head of, Team Lead oder Junior – jeder kann bei uns Ideen einbringen, Dinge ausprobieren und Initiative ergreifen. Dieses Arbeiten auf Augenhöhe ist der Grund, warum mir mein Job so viel Spaß macht. – Elena, Senior Online Redakteurin
Vertrauen und Raum für Entwicklung
Was bedeutet das konkret? Bei uns wird jede Idee ernst genommen, und die Besten werden ganz nach unserem Company Principle “Shoot for the moon” umgesetzt. Unabhängig von deiner Position im Unternehmen, bekommst du Vertrauen und die Unterstützung, die du brauchst, um zu wachsen und deine Ideen umzusetzen. Unsere Kollegen dürfen sich jederzeit aktiv einbringen und werden so viel es geht mit einbezogen, sei es beim Brainstorming, bei der Umsetzung von Projekten oder in Feedbackprozessen. Das gilt für alle und von Anfang an.
Bei KEC zählt nicht, wie lange man schon dabei ist, sondern was man beisteuert.
Die flachen Hierarchien geben mir das Vertrauen und den Raum, Ideen zu äußern, mitzugestalten und die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln – mit ehrlichem Feedback und echter Unterstützung. – Larissa, Junior Information Security Manager
Flache Hierarchien als Teil unserer Unternehmenskultur
Wie schaffen wir es, trotz unserer Größe diese authentische Start-up-Atmosphäre zu bewahren? Die Antwort liegt in unserer Unternehmenskultur, die von unseren Company Principles geprägt ist:
- Offene Kommunikation: Jeder kann direkt mit jedem sprechen – ohne Umwege über mehrere Hierarchieebenen. Dies ist auch in unserem Principle “Create transparency, earn trust” verankert, denn nur durch Transparenz und Ehrlichkeit kann ein vertrauensvolles Verhältnis entstehen – egal ob zum Team Lead, Management oder zum Werkstudent.
- Schnelle Entscheidungswege: Ideen werden nicht in endlosen Abstimmungsrunden zerredet, sondern zeitnah entschieden und die Umsetzung angestoßen. Das hilft uns, unserem Principle “Move fast, get (sh)it done” gerecht zu werden.
- Experimentierfreude und Fehlerkultur: Ganz nach unseren Company Principles “Fail Forward” und “Disagree & Commit”, ermutigen wir dazu, in den Diskurs zu gehen, neue Wege auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen.
- Echtes Feedback: Um unserem Principle “Role model at all times” gerecht zu werden, geben wir uns stetig Feedback in alle Richtungen. Konstruktive Rückmeldungen helfen dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine Stimme zählt – von Tag eins an
Ob du als Werkstudent neben dem Studium bei uns arbeitest oder als Trainee deine Karriere startest: Deine Perspektive ist wertvoll. Wir wissen, dass frische Ideen und neue Blickwinkel unser Unternehmen voranbringen. Deshalb schaffen wir bewusst Räume, in denen sich alle einbringen können: in Meetings, bei Projekten, in informellen Gesprächen oder zwischendurch via Slack. Für Seniors und Führungskräfte bedeutet das, dass sie viele zusätzliche kreative Impulse bekommen, die sie mithilfe ihrer Erfahrung zu erfolgreichen Projekten transformieren können. Unsere flachen Hierarchien fördern gegenseitiges Vertrauen und dass Teams an einem Strang ziehen, was eine Entlastung für die Führungsebene bedeutet. Außerdem sorgt regelmäßiges Feedback der Teammitglieder an ihren Lead dafür, dass auch auf dieser Ebene eine ständige Entwicklung gewährleistet ist.
Als ich vor über sieben Jahren als Trainee bei KEC gestartet bin, ist mir sofort die offene und teamorientierte Kultur aufgefallen.Obwohl ich frisch von der Universität kam und weniger Berufserfahrung hatte, wurde ich von Anfang an als vollwertiges Mitglied des Teams betrachtet. Meine Ideen, Gedanken und Erfahrungen wurden nicht nur gehört, sondern waren auch aktiv erwünscht. Diese positive Erfahrung hat mich geprägt und ist zentraler Bestandteil meiner Arbeit. Jetzt, als Teamleiterin, lege ich großen Wert darauf, diese Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu fördern. Für mich sind flache Hierarchien nicht nur ein Konzept, sondern eine gelebte Realität, die sowohl die Zusammenarbeit als auch die Innovation in unserem Unternehmen fördert. – Nora, Team Lead Social Media
Warum flache Hierarchien für dich wichtig sind
In einem Umfeld mit flachen Hierarchien profitierst du von:
- Einer schnelleren Lernkurve: Direkter Kontakt zu erfahrenen Kollegen und die Beteiligung an Projekten beschleunigt deine Entwicklung. Ohne starre Hierarchien kannst du schneller Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln. Deine Leistung zählt, nicht deine Position in der Unternehmenshierarchie.
- Größerer Verantwortung: Du übernimmst früh eigenständig Aufgaben und Projekte und kannst dich direkt ausprobieren.
- Mehr Gestaltungsspielraum: Deine Ideen haben eine echte Chance auf Umsetzung. Du bist nicht nur die ausführende Person, sondern aktiver Gestalter deines Arbeitsbereichs.
- Effizient und Aufgaben mit Impact: Weniger Bürokratie bedeutet effizienteres Arbeiten. Du verschwendest keine Zeit mit unnötigen Abstimmungen und kannst dich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist.
- Authentischen Beziehungen: Bei uns setzen wir auf kollegiale Zusammenarbeit, persönlichen Austausch und Team Events, die das Miteinander stärken, statt auf starre Hierarchien.
Mobiles Arbeiten als Teil der Philosophie
Das Arbeiten mit flachen Hierarchien ist nur möglich, weil wir unseren Teams vertrauen und somit jeder Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung erhält. Unsere Mitarbeitenden können sowohl im Büro als auch remote arbeiten. Das funktioniert deshalb, weil egal an welchem Arbeitsort ein Klima des Vertrauens herrscht und die flachen Hierarchien ein hohes Maß an Eigenverantwortung für die einzelnen Mitarbeiter sicherstellen.
Bei Kaufland e-commerce sind flache Hierarchien nicht nur ein Versprechen – sie sind gelebte Realität. Wenn du Lust auf ein Arbeitsumfeld hast, in dem deine Ideen geschätzt werden und du von Anfang an mitgestalten kannst, dann bist du bei uns genau richtig.