Wir sind davon überzeugt: Die besten Bewerber finden wir durch unsere eigenen Mitarbeiter! Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm zielen wir darauf ab, genau die Persönlichkeiten zu gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt in unser Team passen.
Erfahre jetzt, was unser Programm so besonders macht und welche Vorteile es für alle Beteiligten mit sich bringt, wenn aus deinen liebsten Freunden und Bekannten deine neuen Kollegen werden.
Mitarbeiterempfehlungen: Ein Gamechanger für unser Recruiting
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein effektives Instrument für das Human Resources Management, um neue Mitarbeiter zu finden. Unsere eigenen Angestellten werden zu unseren authentischsten Markenbotschaftern, die ihr Unternehmen guten Gewissens an Freunde, Bekannte oder Familienmitglieder als potenziellen Arbeitgeber weiterempfehlen.
Der Ablauf ist denkbar einfach, aber wirkungsvoll. Eine Empfehlung führt im Idealfall zu einer Bewerbung und letztlich zu einer Einstellung. Und das Beste: Der Mitarbeiter, der den Kontakt hergestellt hat, wird dafür mit einer attraktiven Prämie belohnt. So weben wir gemeinsam ein großes, stabiles Empfehlungsnetzwerk innerhalb unserer Belegschaft!
Die Vorteile zusammengefasst:
Die Vorzüge liegen sowohl für das Unternehmen als auch für dich als Mitarbeiter und deinen „Buddy“ auf der Hand:
- Idealer Fit für die Unternehmenskultur: Wir gehen davon aus, dass unsere motivierten Kollegen Menschen kennen, die ähnliche Talente, Fähigkeiten und Werte mitbringen. Da unsere Mitarbeiter vorab eine sorgfältige Auswahl treffen, erhöhen sie automatisch die Passgenauigkeit zwischen uns und dem Bewerber. Das senkt nicht nur die Recruitingkosten, sondern sorgt auch für eine harmonische Zusammenarbeit.
- Turbostart ins Onboarding: Durch den sogenannten „Buddy“, über den die Empfehlung lief, kann sich der neue Kollege schnell und unkompliziert in interne Abläufe und Strukturen einfinden. Er kennt oft schon vor dem Start die wichtigsten Infos zum Unternehmen – ein echter Vorteil für einen schnellen Start.
- Stärkere Mitarbeiterbindung: Die Erfahrung zeigt, dass sich Kollegen, die über Empfehlungen eingestellt werden, sich dem Unternehmen häufig loyaler verbunden fühlen.
Unser „Refer a Buddy“-Programm: Eine Erfolgsgeschichte
Unsere HR-Managerin Lorena ist begeistert von der Entwicklung unseres „Refer a Buddy“-Programms seit seiner Einführung 2018. Der Plan, einen neuen Recruiting-Kanal zu erschließen, der nicht nur mehr, sondern auch besonders passende Bewerber anlockt, ist aufgegangen.
Das Programm hat sich als sehr effektiv erwiesen und wir haben eine super Quote, was das Verhältnis von Bewerbungen zu Einstellungen über diesen Kanal angeht. Eine solche Quote haben wir bei kaum einem anderen Recruiting-Kanal, berichtet Lorena.
So schafft es dieser Kanal in die Top drei unserer effektivsten Recruiting-Kanäle, was die Conversion angeht – also das Verhältnis der Anzahl der Bewerbungen zu Einstellungen.
Das Teamgefüge ist uns besonders wichtig. Unsere Kollegen können am besten einschätzen, wer unsere Unternehmenswerte und Principles teilt, und schlagen daher vermehrt Kandidaten vor, die diese auch verkörpern – ganz nach unserem Principle „Raise the talent Bar“. Auch deshalb ist unser „Refer a Buddy“-Programm so erfolgreich! Selbstverständlich durchlaufen die Bewerber den gleichen, standardisierten Bewerbungsprozess wie alle anderen.
Lisa & Nele: So führt Freundschaft zum Traumjob
Mitarbeiterempfehlungen sind ein zentraler Bestandteil unseres Recruiting-Erfolgs. Erfahre hier, wie Lisa (Online Marketing) über ihre Freundin Nele (Eventmanagement) ihren Weg zu uns bei Kaufland e-commerce gefunden hat. Wir haben die beiden gefragt, wie alles zustande kam:
Nele, wie kam es zur Empfehlung?
Lisa und ich kennen uns seit über 10 Jahren. Als ich von einer passenden Position hörte, dachte ich sofort an sie. Lisa ist aufgeschlossen, enthusiastisch und ein Teamplayer mit großartigem Humor – sie passt perfekt in unser Team! Außerdem wusste ich, dass sie unsere Flexibilität, wie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, zu schätzen weiß.“ Lisa ergriff ebenfalls die Initiative: Sie besuchte unseren Stand auf der DMEXCO, holte sich Informationen und schaute sich die Stellenangebote auf unserer Website an.
Lisa, was hat dich motiviert, dich zu bewerben?
Die Flexibilität war ein großer Pluspunkt: die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder ins Büro zu kommen, wann ich möchte. Und weil Nele mir so einen guten Eindruck vermittelt hat, wusste ich schon in etwa, was mich erwartet. Das hat die Bewerbung deutlich vereinfacht.
Würdet ihr anderen empfehlen, das “Refer a Buddy”-Programm zu nutzen?
Nele: Auf jeden Fall! Der Bonus ist attraktiv und es ist eine fantastische Möglichkeit, motivierte Menschen ins Team zu holen.
Lisa: Es macht den Einstieg in ein neues Unternehmen so viel einfacher, weil man bereits jemanden kennt und eine Vorstellung davon hat, was einen erwartet. Das nimmt einem viel Unsicherheit und Angst.
Die Geschichte von Nele und Lisa zeigt: Eine persönliche Empfehlung öffnet Türen, verringert Unsicherheiten und sorgt dafür, dass sich Talente schnell bei uns zurechtfinden und wohlfühlen.
Lisa und Nele zusammen im RheinEnergieSTADION in KEC-Klamotten
Du bist schon an Bord? Dann werde zum Talent-Entdecker!
Arbeitest du bereits bei uns und kennst du jemanden, der perfekt zu einer unserer offenen Positionen und unserer Unternehmenskultur passt?
Dann empfiehl uns als Arbeitgeber weiter und sichere dir bei erfolgreicher Einstellung eine tolle Prämie!
So einfach geht’s:
- Schritt 1: Empfiehl uns als attraktiven Arbeitgeber weiter.
- Schritt 2: Der Bewerber wählt im Feld “Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?” die Option “Freunde / Bekannte” aus und trägt deinen Namen in das Bewerbungsformular ein – wichtig!
- Schritt 3: Nach der erfolgreichen Einstellung deines „Buddys“ erhältst du deinen Bonus!